实习生到工厂实习，夜班晚八点上到早八点12个小时，可以申请不上夜班吗

更新时间：2025-07-11 10:55:13

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实习生能否申请不上夜班，要看实习协议有无相关约定。若协议没明确要求上夜班，可和工厂协商申请不上。若协议有规定，也可和工厂说明自身困难，争取理解。要是工厂强制上夜班且不合理，可向学校反映情况，让学校协助沟通。

2025.07.11 10:18:47

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你好，具体什么情况，发工资给你了吗

2025.07.11 10:55:13

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实习生有权根据自身情况申请不上夜班。
分析：实习生虽非正式员工，但同样受劳动法保护，对于工作时间、工作环境等有权提出合理要求。夜班工作可能对实习生的身体健康和学习生活造成影响，因此实习生有权向工厂提出不上夜班的申请。若工厂拒绝，实习生可考虑通过法律途径维护自身权益。
提醒：若实习生出现身体不适、学习效率下降等明显受夜班影响的现象，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。

2025.07.11 09:27:05

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具体操作：
1. 协商阶段：实习生应明确表达不上夜班的诉求，并提供合理依据，如身体健康报告、学业影响说明等。与工厂共同探讨解决方案，如调整工作时间、提供夜班补贴等。
2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，实习生可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供实习合同、工作时长记录等证据。仲裁委员会将依法裁决，实习生需遵守裁决结果。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，实习生可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，实习生需充分举证，证明夜班工作对自身造成的负面影响及工厂的不当行为。法院将依法判决，实习生需根据判决结果执行。

请注意，在采取法律手段前，实习生应充分了解相关法律法规及程序，确保自身权益得到有效维护。

2025.07.11 09:28:07

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处理方式：
从法律角度看，实习生处理此类问题的方式主要有两种：一是与工厂协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与工厂协商，表达自身诉求并寻求合理解决方案。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

2025.07.11 09:29:09

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