7月份休了8天年假，现在要求恢复她的工作区域。公司这边怎么处理比较好？

更新时间：2025-07-10 19:20:42

问题描述：

吴律师好，咨询一下，我们有一某某6年老同事，在销售部门负责一个小区域，6月份公司区域调整，给她负责的区域整合了，当时找她沟通调整区域的时候，她比较激动，拒绝配合。7月份休了8天年假，又请了7天病假，现在要求恢复她的工作区域。公司这边怎么处理比较好？

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吴亮律师
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公司可先与该同事再次沟通，解释区域调整是公司正常运营安排，说明新区域也有发展机会。若同事仍坚持恢复原区域，公司可出示调整的合理依据，如业务战略、市场需求等。若沟通无果，公司可按合法合规的规章制度处理，若其行为违反规定，可依规处理，但要注意程序合法，避免劳动纠纷。

2025.07.09 17:20:10

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信金国律师
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您好，公司可依据《劳动合同法》第40条（客观情况重大变化）依法解除劳动合同，但需注意：1.优先协商调岗（提供合理新岗位）；2.若解除需支付N+1补偿；3.病假期间不得解除（除非医疗期满）。建议书面送达调岗通知并留存沟通记录，若员工仍拒不到岗可依制度处理。

2025.07.09 17:24:23

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盈科王雨昕律师
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先与该同事进行友好协商，向其说明公司区域调整是基于整体业务战略、市场需求等正常运营安排，强调这并非针对个人。同时，介绍新区域的发展机会和潜力，尝试说服其接受现有调整。若同事是因对新区域不熟悉等原因担忧，可表示会提供必要的支持和培训。

2025.07.09 18:17:45

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吴中律师
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您好，若劳动合同或公司制度中明确约定"公司可根据经营需要调整工作区域"，且调整未显著降低待遇/增加负担，则调整合法，您可以明确告知对方

2025.07.10 19:20:42

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叶斌律师
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根据劳动法，公司应依法恢复员工工作区域，保障其合法权益。

2025.07.09 17:23:32

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盈科师瑞律师
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您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

2025.07.09 17:46:05

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你根据实际情况沟通

2025.07.09 18:21:22

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吴丁亚律师
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你好，和员工好好沟通，争取达成一致。

2025.07.09 18:32:25

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王小明律师
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您说下具体情况，帮您解答

2025.07.09 17:28:25

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