我朋友退休年龄到了，但社保未缴满15年，能不能向用人单位索赔经济补偿。

更新时间：2025-07-09 16:04:49

问题描述：

咨询一下，我朋友退休年龄到了，但社保未缴满15年，用人单位现在不聘用聘了，能不能向用人单位索赔经济补偿。

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吴亮律师
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一般情况下，员工到退休年龄但社保未缴满15年，单位终止聘用通常无需支付经济补偿。不过，若单位存在未依法为员工缴纳社保等过错导致未缴满15年，员工可通过协商要求补偿。若协商不成，可收集证据去申请仲裁。解决方案就是先和单位好好谈，看能否争取补偿；谈不拢就走仲裁途径维权。

2025.07.09 14:51:58

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周文才律师
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如果因公司原因未缴满社保，在一定情形下可以主张赔偿金；如果非因公司原因未缴满社保，可能无法主张获得赔偿金。

2025.07.09 15:08:21

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吴余茹律师
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合同上约定的工资和工作年限是多久呢，实际发放工资是多少？

2025.07.09 15:00:59

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四川英地律所律师
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你好如果用人单位未依法缴纳社保导致无法退休，可主张赔偿

2025.07.09 15:47:03

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杜小强律师
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根据你描述的情况，可能还需要结合案情具体细节才能判断。

2025.07.09 16:04:49

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四川世律律所律师
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你好，你是当事人吗？哪个地方

2025.07.09 14:59:13

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退休年龄到社保未缴满被解雇，可要求经济补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，解除劳动合同时应支付经济补偿金。未及时处理，劳动者将损失应有的经济保障，影响退休生活。

2025.07.09 13:56:08

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可索赔经济补偿。
具体操作：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决用人单位支付经济补偿；4. 如仲裁不满，可诉诸法院，通过法律程序维护权益。

2025.07.09 13:56:41

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可要求用人单位支付经济补偿或协商其他补偿方案。
选择方式需考虑用人单位态度、劳动者自身需求及法律规定，若用人单位拒绝支付，可通过法律途径维权。

2025.07.09 13:58:16

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