到达退休年龄但社保未交满15年能不能拿离职赔偿金

更新时间:2025-04-27 09:25
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导读:
到达退休年龄但社保未交满15年,一般不能拿离职赔偿金也不能拿退休金,因领取退休金需满足累计缴费满15年及达退休年龄两条件,未达标者无法享受退休金,故也无法因此直接获离职赔偿金。
一、

到达退休年龄但社保未交满15年能不能拿离职赔偿金

  到达退休年龄但社保未交满15年,通常是不能拿离职赔偿金的,并且不能领退休金,领取退休金(或称基本养老金)需要满足两个基本条件:

  1.累计社保最低缴费满十五年;

  2.必须达到法定退休年龄。

  找法网提醒,对于社保未交满15年的情况,即便已经到达退休年龄,也无法直接享受退休金待遇。

  因此,在此情境下,无法因未领取到退休金而直接获得离职赔偿金。

二、

社保未交满15年如何补缴

  根据相关文件规定,参保人员达到法定退休年龄时,如果累计缴费不足15年,可以延长缴费至满15年。具体补缴方式有两种:

  1.对于在2011年7月1日前参保的人员,如果延长缴费5年后仍不足15年,可以一次性按当年缴费基数缴费至满15年,并办理领取基本养老金手续。

  2.对于以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险的人员,若延长缴费5年后仍不足15年,应在男满65周岁、女满55周岁这一年,及时按当年缴费基数缴费至满15年,并办理领取基本养老金手续。

  通过上述补缴方式,可以满足领取退休金的基本条件,从而享受退休金待遇。

到达退休年龄但社保未交满15年能不能拿离职赔偿金

三、

社保未缴满影响离职赔偿金吗

  社保未缴满本身并不会直接影响离职赔偿金的发放。

  1.离职赔偿金通常与员工的工龄、合同解除原因以及公司政策等因素有关,而与社保缴费情况无直接关联。

  2.如果因为社保未缴满导致员工无法享受退休金待遇,进而影响到员工的经济状况和生活质量,那么员工在离职时可能会要求公司给予一定的经济补偿或赔偿。

  3.但需要注意的是,这种经济补偿或赔偿并非由社保未缴满直接导致,而是由员工因无法享受退休金待遇而遭受的经济损失所引发的。

  因此,在处理此类问题时,应综合考虑员工的具体情况、公司政策以及法律法规的相关规定,以做出合理、公正的裁决。

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社保未缴满15年但已到退休年龄,被公司解聘能否获得经济补偿?
能获得赔偿。处理方式:1.与公司协商,要求按工作年限支付经济补偿金;2.若协商无果,向劳动部门举报公司未缴纳社保;3.提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿并补缴社保;4.如仲裁不满,可诉诸法院。
我到退休年龄但社保未缴够15年被公司辞退,能申请赔偿吗?
可申请赔偿。操作如下:1.与公司协商,要求按工作年限支付经济补偿,并补缴社保;2.若公司拒绝,向劳动部门举报,或提起劳动仲裁;3.准备相关证据,如合同、工资单、社保缴纳记录等,以支持您的诉求。
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