到达退休年龄但社保未交满15年，通常是不能拿离职赔偿金的，并且不能领退休金，领取退休金（或称基本养老金）需要满足两个基本条件：
1.累计社保最低缴费满十五年；
2.必须达到法定退休年龄。
找法网提醒，对于社保未交满15年的情况，即便已经到达退休年龄，也无法直接享受退休金待遇。
因此，在此情境下，无法因未领取到退休金而直接获得离职赔偿金。
根据相关文件规定，参保人员达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足15年，可以延长缴费至满15年。具体补缴方式有两种：
1.对于在2011年7月1日前参保的人员，如果延长缴费5年后仍不足15年，可以一次性按当年缴费基数缴费至满15年，并办理领取基本养老金手续。
2.对于以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险的人员，若延长缴费5年后仍不足15年，应在男满65周岁、女满55周岁这一年，及时按当年缴费基数缴费至满15年，并办理领取基本养老金手续。
通过上述补缴方式，可以满足领取退休金的基本条件，从而享受退休金待遇。
社保未缴满本身并不会直接影响离职赔偿金的发放。
1.离职赔偿金通常与员工的工龄、合同解除原因以及公司政策等因素有关，而与社保缴费情况无直接关联。
2.如果因为社保未缴满导致员工无法享受退休金待遇，进而影响到员工的经济状况和生活质量，那么员工在离职时可能会要求公司给予一定的经济补偿或赔偿。
3.但需要注意的是，这种经济补偿或赔偿并非由社保未缴满直接导致，而是由员工因无法享受退休金待遇而遭受的经济损失所引发的。
因此，在处理此类问题时，应综合考虑员工的具体情况、公司政策以及法律法规的相关规定，以做出合理、公正的裁决。
