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签完长期合同,然后签的是一年。签合同的时候挡住不让看。提前离职,不给发工资。
更新时间:2025-07-08 23:40:52
问题描述:
签完长期合同,然后签的是一年。签合同的时候挡住不让看。直接让签字。刚满16周岁,提前离职,不给发工资。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
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首先,签合同时被挡住不让看就签字,合同效力可能存疑。刚满16周岁属未成年工,合法权益受保护。提前离职不发工资不合理。可与单位协商,说明情况要求支付工资;协商不成,可收集能证明工作的证据,像考勤记录、工作成果等,去反映问题争取解决。
2025.07.08 23:40:52
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劳动纠纷律师团队
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您提到的用人单位在签订合同时挡住合同内容,直接让签字的行为,可能违反了《中华人民
共和
国劳动法》关于合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。特别是当您刚满16周岁,作为未成年劳动者,更应受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。虽然您已满16周岁,但合同签订过程中的不公平行为仍可能构成对《劳动法》的违反。若用人单位因此拒不支付工资,则进一步违反了《劳动法》关于工资支付的规定。
2025.07.08 22:46:52
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若您想通过法律途径维权,首先可尝试与用人单位协商解决;协商不成时,可向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调解;若调解无果,可准备充分的证据材料(如合同、工资条、工作记录等),向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付欠付的工资。
2025.07.08 22:47:49
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从法律角度看,您应确保合同签订过程的公开透明,仔细阅读并理解合同内容后再签字。若遭遇不公平对待或工资被拖欠,及时收集并保存相关证据,如工作记录、通讯记录等。同时,积极了解并运用《中华人民共和国劳动法》等法律法规,通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径,维护自己的合法权益。
2025.07.08 22:48:05
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