工资也不给他。没有签劳动合同。请问这种情况要可以起诉该公司劳务赔偿吗？

更新时间：2025-07-09 08:48:08

问题描述：

你好，我父亲在一小区做保洁三个月，公司不要他做了，工资也不给他。他所在小区物业保洁是外包单位的，父亲年龄也已超过法定工作年龄，没有签劳动合同。请问这种情况要可以起诉该公司劳务赔偿吗？

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虽然你父亲超法定工作年龄没签劳动合同，但已形成事实劳务关系，公司不付工资违法。可先收集工作证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，与公司协商要工资。协商不成，可去法院起诉公司支付工资，因没签订书面劳务合同，还能主张一定赔偿，但诉求得有证据支持。

2025.07.08 11:19:58

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你好，有什么可以为你服务的？

2025.07.08 11:33:53

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您好可以帮你维权可以

2025.07.09 08:48:08

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可以起诉要求劳务赔偿，但需先确定劳动关系。依据《劳动合同法》，未签劳动合同若形成事实劳动关系，用人单位需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及赔偿。

2025.07.08 10:26:43

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常见处理方式为协商、调解、仲裁或起诉。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁相对快捷且成本较低。

2025.07.08 10:28:03

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可起诉要求赔偿。处理方式：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 尝试与公司协商，要求支付工资及赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。

2025.07.08 10:29:18

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