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假如在成都崇州市求解答月工资6500元,月休4天,实际出勤某某8天,应领多少工资?
更新时间:2025-07-07 10:27:31
问题描述:
假如在
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市求解答月工资6500元,月休4天,实际出勤某某8天,应领多少工资?
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您的工资应根据实际出勤天数和月薪计算。
分析:根据劳动法,工资应按照实际出勤天数与应出勤天数的比例计算。若月薪为6500元,月休4天,则月应出勤天数为26天(30-4=26)。实际出勤18天,因此应领工资为6500×(18/26)=4500元。
提醒:若工资计算出现较大偏差或公司拒绝支付应得工资,可能涉及劳动纠纷,应及时寻求法律援助。
2025.07.07 10:27:09
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处理方式:
从法律角度看,处理此类问题通常有两种方式:一是与公司人力
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部门协商,明确工资计算方式和出勤记录;二是若协商无果,可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护自身权益。
选择建议:首先尝试
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协商,若公司态度积极且问题易于解决,则协商为首选。若公司拒绝配合或问题复杂,建议直接提起劳动仲裁。
2025.07.07 10:27:19
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具体操作:
1. 协商阶段:收集出勤记录、工资条等证据,与公司人力资源部门沟通,明确工资计算方式,要求按实际出勤天数支付工资。
2. 劳动仲裁阶段:若协商无果,向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,附上出勤记录、工资条、劳动合同等证据。仲裁期间,保持沟通渠道畅通,积极配合仲裁庭调查。
3. 仲裁裁决后:根据裁决结果,要求公司支付应得工资。若公司仍拒绝支付,可向法院提起诉讼,进一步维护自身权益。在整个过程中,保持冷静,避免采取过激行为,确保问题在法律框架内得到妥善解决。
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