上班4天80小时，不开工资，签合同了，理由是我毁坏纯1000利润的商品

更新时间：2025-07-08 03:54:07

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吴亮律师
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上班4天80小时没开工资，单位以毁坏商品为由不发工资不合理。即便商品有损坏，也不能克扣全部工资。可先和单位协商，明确工资发放事宜及损坏商品的赔偿问题。若协商不成，可收集合同、工作记录等证据维权。正常工作的工资应支付，商品损坏赔偿需合理评估，不能随意克扣工资。

2025.07.08 03:54:07

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上海宇岳律师
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您好，手机保持畅通，稍后去电解答

2025.07.07 09:35:15

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上海择平律师
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您好，这个可以协商追要工资
3

2025.07.07 10:56:38

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百全律所律师
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你这边大概是什么情况，咨询什么

2025.07.07 11:34:50

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董建华律师
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你好，客服很高兴为你服务

2025.07.07 10:54:33

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您提到公司以毁坏商品为由克扣工资，这需要根据具体情况分析。若公司能证明您确实故意毁坏商品且造成了1000元的利润损失，理论上可以在工资中扣除相应赔偿，但扣除额度需合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，需至少按当月工资的80%支付。若公司无法证明或扣除额度超出此限，则克扣工资行为可能违法。您可通过劳动行政部门举报或劳动仲裁委员会申请仲裁来维权。

2025.07.07 00:01:55

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选择劳动仲裁委员会申请仲裁，流程如下：准备仲裁申请书、劳动合同、工资记录等证据；向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书及证据；等待仲裁委员会受理并安排庭审；参加庭审，陈述事实理由；等待仲裁裁决。若对裁决不满，可在15天内向法院起诉。

2025.07.07 00:02:48

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找法网咨询顾问
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从法律角度看，公司处理员工造成损失的情况应：首先，确保有充分证据证明员工确实造成了损失；其次，根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且支付工资不得低于当地最低工资标准；最后，扣除前应与员工进行沟通，明确赔偿金额及扣除方式，避免纠纷。

2025.07.07 00:04:05

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任思雨律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2025.07.07 10:17:41

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