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劳务合同到期不续约是否可以离职
更新时间：2025-07-07 16:17:26
问题描述：
劳务合同到期不续约是否可以离职
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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劳务合同到期不续约一般可以离职。劳务合同与劳动合同不同，通常遵循双方约定。合同到期后，若双方没再续约意向，劳务关系自然终止，此时可直接离职。不过，得按合同约定完成交接工作。要是合同里有特别约定，比如需提前通知等，那就得按约定来。所以先看看合同条款，没问题就可以正常离职。
2025.07.06 22:08:53
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广东天习律师
服务地区：广东-广州
133-1625-3830
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你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
2025.07.06 06:39:19
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鑫超律所律师
服务地区：广东-广州
185-9406-6333
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劳务关系可以随时解除，劳动才需要交接
2025.07.07 16:17:26
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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州
020-8362-2454
咨询我
你好，这种情况可以要求赔偿
2025.07.06 10:03:06
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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州
158-1829-5731
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您 好，这个是可以离职 的
2025.07.07 14:41:14
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劳动纠纷律师团队
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1604811
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劳务合同到期不续约可以离职。根据《劳动合同法》，合同到期不续签，公司未续而你继续工作，应支付双倍工资；若你主动离职，则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，如公司拒付双倍工资。
2025.07.06 05:46:23
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平台特邀律师
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劳务合同到期可离职。操作如下：1. 合同到期前与公司沟通是否续签；2. 若不续签，提出离职并办理手续；3. 若公司未支付应得的双倍工资，收集证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
2025.07.06 05:47:25
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找法网咨询顾问
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1238297
人 · 响应时间
平均1分钟内
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劳务合同到期不续约，处理方式有续签、离职或申请仲裁。若双方同意可续签合同；若不想续签，可提出离职；若公司拒付双倍工资，可申请劳动仲裁来维护权益。
2025.07.06 05:48:21
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