六十岁以上员工劳动法可用吗

更新时间：2025-07-07 19:00:21

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六十岁以上员工劳动法可用吗

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吴亮律师
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六十岁以上员工是否适用劳动法得看情况。若已开始享受基本养老保险待遇，和单位形成劳务关系，不适用劳动法；若未享受，和单位形成劳动关系，适用劳动法。解决方案：要是形成劳动关系，权益受侵害可协商，协商不成可申请劳动仲裁；若是劳务关系，权益受损可直接去法院起诉。

2025.07.05 17:15:46

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盈科王雨昕律师
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根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，六十岁以上的员工已退出劳动领域，不再具备建立劳动关系的主体资格，与用人单位建立的通常是劳务关系，主要受《民法典》等民事法律规范调整，而非《劳动法》。

2025.07.05 17:25:17

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吴丁亚律师
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你好，无论六十岁以上员工与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系，其合法权益都受到一定保护。用人单位都应保障其获得劳动报酬、劳动安全卫生等基本权益，若发生纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

2025.07.07 16:43:23

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李玉鸽律师
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一般来说，男性年满60周岁，劳动合同终止，继续用工形成劳务关系，受民法典调整，不适用劳动法。但如果未享受养老保险待遇，且符合劳动关系特征，部分情况可能被认定为劳动关系，可适用劳动法。

2025.07.07 17:05:33

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吴中律师
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您好，已退休人员不适用《劳动法》，按劳务关系处理

2025.07.07 19:00:21

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孙志伟律师
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你好，你说的情况需要根据具体情况具体分析

2025.07.05 20:25:25

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田洪山律师
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你好，具体可以向人社局询问了解。

2025.07.05 21:43:36

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六十岁以上员工可签劳务合同，受相关法律保护。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，六十岁以上已享受养老保险或领取退休金的人员，与用人单位关系按劳务关系处理，签订劳务合同受法律保障。不及时处理可能导致劳务关系不明确，引发纠纷及经济损失。

2025.07.05 16:23:45

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六十岁以上签劳务合同。
具体操作：1. 确认员工是否已享受养老保险或领取退休金；2. 如已享受，双方协商签订劳务合同，明确劳务内容、报酬等；3. 如未享受，需评估是否可按劳动关系继续，或协商其他雇佣方式；4. 确保合同内容合法，避免后续纠纷。

2025.07.05 16:25:28

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六十岁以上员工通常签劳务合同处理。
选择处理方式时，应考虑员工是否已享受养老保险或领取退休金，若已享受，则按劳务关系签订劳务合同；若未享受，则需根据具体情况判断是否可继续按劳动关系处理，或协商其他合适方式。

2025.07.05 16:25:51

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