律师你好，想咨询假设在和平地区因病被公司辞退，补偿金是按生病前的平均工资，还是按生病后的

更新时间：2025-07-04 12:54:13

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律师你好，想咨询假设在和平地区因病被公司辞退，补偿金是按生病前的平均工资，还是按生病后的

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补偿金应按生病前的平均工资计算。依据《劳动合同法》，经济补偿与劳动者工作年限挂钩，生病期间被辞退应获双倍赔偿。未及时妥善处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。

2025.07.04 12:53:06

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常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，根据《劳动合同法》要求赔偿。选择时应考虑效率与成本，协商更快但可能结果不尽如人意，诉讼耗时但权益保障更充分。

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按生病前工资算。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理要求；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仍不满，可向法院提起诉讼，要求按生病前平均工资计算补偿金。

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