并未和公司签订劳动合同，但公司给我买了养老保险和失业保险，这个会对我2025年校招企业有影响吗

更新时间：2025-07-12 05:26:44

问题描述：

我想咨询一下，我是2024届毕业的，并未和公司签订劳动合同，但公司给我买了养老保险和失业保险，这个会对我2025年校招企业有影响吗

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吴亮律师
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一般来说，企业校招主要看毕业时间是否符合校招要求。你是2024届毕业，2025年参加校招算往届生，多数校招面向应届生。公司给你买社保可能会让企业认为你有工作经历，影响校招。解决方案是应聘时主动说明情况，解释虽买了社保但没签合同，且有求职校招岗位的强烈意愿，争取机会。

2025.07.12 05:26:44

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李开红律师
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没有签订劳动合同的情况下根本不可能购买得了社保，购买社保肯定是签订劳动合同的。

2025.07.04 12:34:23

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未签劳动合同但缴纳社保，一般不影响2025年校招。
分析：你与公司虽未签订书面劳动合同，但公司已为你缴纳养老保险和失业保险，这表明你与公司间存在实际的用工关系。在参加2025年校招时，主要考察的是你的学历、能力和经验，与是否与前公司签订劳动合同无直接关联。但需注意，若前公司主张你是其员工并限制你参与校招，可能会产生纠纷。
提醒：若公司以此为由阻碍你参加校招或提出其他不合理要求，问题可能较为严重，应及时咨询律师。

2025.07.04 10:55:44

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具体操作：
1. 若公司同意，可与公司签订一份书面协议，明确你在校招期间的身份和权利，避免后续纠纷。
2. 保留好社保缴纳记录、工资条、工作证等证据，证明你与公司间的实际用工关系，以防公司否认。
3. 如遇公司阻碍参加校招，可首先通过邮件、短信等方式与公司沟通，记录沟通过程，必要时向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
4. 在参加校招时，主动向招聘方说明情况，并提供相关证据，以消除招聘方的疑虑。

2025.07.04 10:56:24

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处理方式：
从法律角度看，你与公司虽未签劳动合同，但已建立劳动关系。处理此问题的方式主要有两种：一是与前公司协商明确双方关系，确保不会影响校招；二是保留好社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
选择建议：建议先尝试与公司沟通，明确双方的权利义务，若沟通无果，再考虑保留证据以备后续可能的法律纠纷。

2025.07.04 10:57:57

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