5月入职某公司约定1万的底薪+提成现在老板以我在试用期不合适不发这个数我应该怎么办需要花费多少钱

更新时间:2025-07-03 19:58:41
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    可先与老板沟通,明确薪资约定,协商不成可考虑法律途径。
    分析:根据劳动法,劳动合同应明确劳动报酬。若合同中有约定底薪+提成,老板无故克扣工资属违法行为。你可先尝试与老板沟通,了解不发约定薪资的具体原因,并提醒其薪资约定的法律效力。若沟通无果,可考虑通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
    提醒:若老板持续拒绝支付约定薪资,且态度强硬,表明问题已较严重,应及时寻求律师等专业人士的帮助。
    2025.07.03 19:56:21
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    具体操作:
    1. 协商阶段:收集薪资约定的证据,如劳动合同、邮件、聊天记录等,与老板进行沟通,明确薪资标准,尝试达成和解。
    2. 劳动仲裁阶段:若协商无果,可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,附上相关证据,等待仲裁结果。仲裁期间,保持与仲裁委的沟通,及时了解仲裁进展。
    3. 诉讼阶段:若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。诉讼前需准备充分的证据材料,聘请律师代理,参与庭审,等待法院判决。诉讼期间,需遵守法院程序,积极配合律师工作。

    请注意,在处理薪资纠纷时,务必保持冷静,理性维权,避免采取过激行为。
    2025.07.03 19:57:36
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    处理方式:
    从法律角度,面对薪资纠纷,常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。
    选择建议:
    - 协商:成本最低,但效果取决于老板态度。
    - 劳动仲裁:相对高效,成本适中,适用于大多数薪资纠纷。
    - 诉讼:法律效力最强,但成本最高,耗时较长,适用于协商和仲裁无果的情况。
    2025.07.03 19:58:41
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打官司请律师要注意哪些陷阱
打官司请律师要注意哪些陷阱
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因为公司要求上班的时间不合理要离职师兄我现在到手是多少工资啊,我应该在离职时怎么说才能保证我的合法权
你好!员工辞职只要提前一个月向公司提出就可以,不用特殊理由,只是主动提出辞职没有经济补偿金。国庆加班工资每天按照百分之三百计算,你的月工资是3500元,除以21
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某员工在我公司试用期干了5天没有打招呼就走,如何给她计算薪资。我们公司规定7天不满1个月按照天津最低
你好,劳动合同中对薪资如何约定?试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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任职期间老板要求签署一份合同但是不公平合同大概就是离职需一个
1. 用人单位不签劳动合同,自己辞职是没有赔偿或经济补偿的。 2. 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
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律师收费标准 17374
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刚毕业通过和学校有合作的中介公司推荐到一家公司就职,工作了一
被辞退,跟中介签的合同,如果合同约定被辞退,中介需要赔偿的,那就找中介赔偿,如果只是约定帮忙找到工作,之后的不管,那就找中介也没用,因为与中介的合同已经履行完毕
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