5月入职某公司约定1万的底薪+提成现在老板以我在试用期不合适不发这个数我应该怎么办需要花费多少钱

更新时间：2025-07-03 19:58:41

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可先与老板沟通，明确薪资约定，协商不成可考虑法律途径。
分析：根据劳动法，劳动合同应明确劳动报酬。若合同中有约定底薪+提成，老板无故克扣工资属违法行为。你可先尝试与老板沟通，了解不发约定薪资的具体原因，并提醒其薪资约定的法律效力。若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
提醒：若老板持续拒绝支付约定薪资，且态度强硬，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。

2025.07.03 19:56:21

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具体操作：
1. 协商阶段：收集薪资约定的证据，如劳动合同、邮件、聊天记录等，与老板进行沟通，明确薪资标准，尝试达成和解。
2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果。仲裁期间，保持与仲裁委的沟通，及时了解仲裁进展。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。诉讼前需准备充分的证据材料，聘请律师代理，参与庭审，等待法院判决。诉讼期间，需遵守法院程序，积极配合律师工作。

请注意，在处理薪资纠纷时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。

2025.07.03 19:57:36

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处理方式：
从法律角度，面对薪资纠纷，常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。
选择建议：
- 协商：成本最低，但效果取决于老板态度。
- 劳动仲裁：相对高效，成本适中，适用于大多数薪资纠纷。
- 诉讼：法律效力最强，但成本最高，耗时较长，适用于协商和仲裁无果的情况。

2025.07.03 19:58:41

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