试用期约定的6个月需要离职还是需要提前1个月和我沟通的另外我可以向公司是申请多少赔偿金

更新时间：2025-02-25 16:05:01

问题描述：

2024年9月9日入职公司试用期约定的6个月预计2025年3月8日转正公司在2025年2月13日提出能力不符合需要离职最后交接在2月19日公司是提前3天和我沟通还是需要提前1个月和我沟通的另外我可以向公司是申请多少赔偿金

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吴亮律师
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公司应提前 30 天通知。至于赔偿金，如公司无法证明不符合录用条件，可主张半个月工资作为赔偿。可与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

2025.02.13 21:58:57

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陈虹律师
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不用提前，试用期可以随时解除，补偿自己谈，谈不拢去仲裁

2025.02.13 20:51:35

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应娅婷律师
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试用期一般是3天，被辞退一般是半个月工资的补偿金

2025.02.25 16:05:01

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浙江顾典律师
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您好，现在到什么阶段可以具体说一下赔偿

2025.02.15 15:23:44

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桦仁律所律师
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这边遇到了什么问题，具体说一下

2025.02.13 16:27:02

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程杰律师
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你好，后面有法律问题随时沟通

2025.02.13 22:33:41

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公司应提前3天通知你离职，但试用期约定违法，可申请赔偿。
根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，且需与劳动合同期限相匹配。你的试用期约定可能超长，若公司以此为由解雇，属违法解除，你可申请赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难以追回。

2025.02.13 16:08:32

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公司提前通知离职时间不符规定，可维权。
具体操作：1. 与公司协商，指出试用期约定问题，要求合理赔偿；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调解；3. 仍不满意，可准备证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。注意保留证据，如合同、沟通记录等。

2025.02.13 16:09:52

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对此情况，你可选择协商、申诉或起诉处理。
若公司愿意协商，可争取合理赔偿；若不愿，可向劳动行政部门申诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能赔偿少，起诉虽耗时但可能获更多赔偿。

2025.02.13 16:10:31

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