暑假工通过中介进的厂跟公司签了一个劳务合同跟中介签了一个劳动合同（暑假工、临时工的）直接走没工资

更新时间：2025-07-02 18:56:02

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暑假工通过中介进的厂跟公司签了一个劳务合同跟中介签了一个劳动合同（暑假工、临时工的）他们说走的话要提前15天讲直接走没工资

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吴亮律师
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这种约定不完全合法。即使要提前离职，工资也不能克扣。若想提前走，可先和厂方、中介协商，说明情况争取理解，让他们结算工资。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤记录、工资条等，向有关机构反映，要求支付应得工资。

2025.07.02 18:56:02

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如果公司因为暑假工未提前15天通知离职而拒绝支付工资，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务，无论员工是否提前通知离职。暑假工虽为临时工，但其劳动权益同样受法律保护。若公司无故拖欠工资，劳动行政部门将责令用人单位支付，并可能按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

2025.07.02 18:04:58

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如果暑假工想要离职并确保拿到工资，可以采取以下操作：首先，查看劳务合同和劳动合同中关于离职和工资支付的具体条款；其次，按照合同规定提前通知公司或中介；若公司或中介以未提前通知为由拒绝支付工资，可向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。

2025.07.02 18:05:31

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从法律角度，暑假工应首先确保与中介和公司签订的合同内容合法、明确，并保留好合同原件。离职时，按照合同规定提前通知。若遭遇工资拖欠，可收集工作证明、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2025.07.02 18:06:30

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