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公司以无岗为由，调岗另一岗，，离居住地和现岗位距离40公里以上，如何拒调岗，岁龄58岁

更新时间：2025-07-02 18:02:01
问题描述：
公司以无岗为由，调岗另一岗，，离居住地和现岗位距离40公里以上，如何拒调岗，岁龄58岁
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  • 吴亮律师
    吴亮律师
    服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523
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    公司以无岗为由调岗，且新岗位离居住地和现岗位超40公里，这属于对劳动合同的重大变更。您可书面告知公司，调岗不合理，距离过远严重影响生活，且未经您同意，公司无权单方调岗。若公司强行调岗，您可继续在原岗位上班，若因此被辞退，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
    2025.07.02 16:26:29
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  • 阮兴军律师
    阮兴军律师
    服务地区：安徽-合肥 178-5510-7259
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    40公里确实远，没办法协商么？实在不行进行劳动仲裁和诉讼维权
    2025.07.02 18:02:01
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  • 合肥中盾所律师
    合肥中盾所律师
    服务地区：安徽-合肥 199-5658-0315
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    您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    2025.07.02 16:33:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1131502 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司无权随意调岗。依据《劳动合同法》，工作内容和地点是合同必备条款，单方变更违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如通勤成本增加、生活不便等。
    2025.07.02 15:54:32
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助893473 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可拒调岗。操作如下：1. 与公司人力部门沟通，明确表达调岗带来的不便及拒绝调岗的意愿；2. 收集劳动合同、调岗通知等证据；3. 若公司强制调岗，可向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失。
    2025.07.02 15:55:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1105815 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    对公司调岗，常见的处理方式是协商或提起劳动仲裁。首先应与公司沟通，表达不同意调岗的立场；若协商无果，可考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。
    2025.07.02 15:56:59
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