产后孩子夭折是否算哺乳期，单位是否可以开除

更新时间：2025-07-07 09:07:10

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吴丁亚律师
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你好，产后孩子夭折通常仍算哺乳期，单位一般不可以开除。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2025.07.02 17:51:12

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吴亮律师
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产后孩子夭折仍算哺乳期。按法律，女职工在哺乳期，单位不能随意开除。若单位开除，女职工可与单位协商恢复劳动关系，要求补发工资；协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。

2025.07.02 11:12:00

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汤兴元律师
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《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2025.07.02 11:12:56

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李杰律师
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根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性或经济性裁员为由解除劳动合同。即使孩子夭折，产假期间仍属于“产期”，用人单位不得以上述理由解除合同，如需法律帮助可以与我联系。

2025.07.07 09:07:10

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李涛律师
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女职工劳动保护特别规定，对于孩子夭折，没有相应规定，如各省有相关规定按规定执行。女职女职工依法享受产假，在休假期间，用人单位不得解除劳动合同，劳动劳动者有重大过错的除外。

2025.07.02 11:13:09

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王娟律师
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您好，很高兴为您解答，请问您有什么事情

2025.07.02 12:11:00

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