过了半个月，要么调岗，说考核没达要求的扣工资，不给经济赔偿
更新时间：2025-07-03 11:36:36
问题描述：
我工作四年了，在三个月前公司安排我到江苏出差，我拒绝了，然后隔周我就被人员调离到其他领导手下，直接脱离了原来的项目组和项目。然后新的项目经理（是公司的总监，二把手级别）给我安排了我四年来从没工作过的任务，我多次反应需要帮助但是没有帮助，最终我完成不了，被批斗能力差，工作能力不足。，然后被冷处理我，期间有一个月没给我安排工作。这期间我有跟他反应说安排其他工作但是没被理睬。话里话外就问我想怎么样，想引诱我自己离职的意思，我能明白但是没明说，我就说想他给我安排工作。然是以那个工作未完成为理由驳回说那个就是我的工作，顺带批判我工作能力不足。过了半个月，要给我调岗处理，我没接受，后面话里话外说着，要么调岗，要么干原来的迟早被他干掉，感觉受到了威胁，后面我接受调岗了。调岗后，口头给了我一些工作，但是没给我任务清单，没给我工时（我们公司有考核系统，每个月有工时），到月底我就0工时，没完成任务。然后以绩效考核为由，能力不足辞退我，但是没给我书面通知。在五月底的时候，公司发布新规，说考核没达要求的扣工资，如果三个月没达到要求开除处理，不给经济赔偿，然后6月发的是5月的工资，过几天工资直接给我扣了
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