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想打一个月暑假工如果合同上有试用期依据法律规定应该为多少？
更新时间：2025-06-28 10:03:14
问题描述：
想打一个月暑假工如果合同上有试用期依据法律规定应该为多少？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
合肥中盾所律师
服务地区：安徽-合肥
199-5658-0315
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您好劳动法规定试用期最长不能超过三个月
2025.06.28 10:03:14
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暑假工合同试用期需依法确定，具体时长依据合同期限而定。
根据《劳动合同法》，试用期与合同期限挂钩，如合同期限仅一个月，则不应约定试用期，否则可能违反法律规定，导致合同无效或需承担其他法律责任。
2025.06.28 09:28:18
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暑假工合同试用期的处理方式需根据合同期限选择。
合同期限三个月至一年的，试用期不超一月；一年至三年的，不超二月；三年以上的，不超六月。应根据实际合同期限，合理约定试用期。
2025.06.28 09:29:53
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暑假工试用期依合同期定。
1. 合同期一个月以内，不可约试用期。
2. 合同期三月至一年，试用期不超一月。
3. 合同期一年至三年，试用期不超二月。
4. 合同期三年以上，试用期不超六月。
请根据实际签订的劳动合同期限，来确定合理的试用期时长。
2025.06.28 09:30:46
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