在职期间公司未签订劳动合同,双上口头约定不交社保公司每月补偿500元,目前怎么解决?

更新时间:2025-06-29 18:10:08
问题描述:
我在公司工作的时间是9个月,2024年9月2日到2025年6月6日,在职期间公司未签订劳动合同,,未缴纳社保,双上口头约定不交社保公司每月补偿500元,固定工资是每月4000,在6月3日公司与我商量辞退,6月6日完成工作交接,在此之前有三月工资756,四月工资2000,五月工资4000和六月工资735未发放,,并在谈辞职的时候约定公司补充一个月工资4000元,共计11491,并约定25之前将这些付完,截止到6月26日,在6月7日的时候发了1500给我,剩下的没有结算,对老板进行催款的时候也是一直拖着说自己没钱不付,目前怎么解决?
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    老板拖着不付工资和补偿,可先和老板再次沟通,明确告知其应履行约定。若沟通无果,收集好能证明劳动关系的证据,像工作记录、工资转账记录等,然后通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁,要求老板支付未结清的工资、补偿及未签合同的双倍工资差额等。
    2025.06.26 21:22:17
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  • 江苏王牌律所律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1268-1011
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    对呀,这个钱不多,但你直接去他们部门投诉,打123投诉,或者社保局。
    2025.06.29 18:10:08
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  • 朱正洪律师
    服务地区:江苏-南京 187-0517-3692
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    可以主张双倍工资、拖欠工资、补偿金
    2025.06.26 21:53:41
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    可以直接联系12333进行投诉举报
    2025.06.27 14:21:08
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  • 邵荣辉律师
    服务地区:江苏-镇江 156-0610-2173
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    可以申请仲裁,并要求单位补交社保费
    2025.06.27 14:57:36
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助446319 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    您的情况可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》,公司未签劳动合同、未缴社保及拖欠工资均违法。不及时处理,可能导致您的合法权益无法保障,经济损失无法追回。
    2025.06.26 20:30:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助978937 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。建议先尝试与公司协商,若无果则向当地劳动局申请劳动仲裁,必要时可提起诉讼,以确保权益得到维护。
    2025.06.26 20:32:09
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1754804 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可申请劳动仲裁。操作如下:1. 收集证据,如工资条、聊天记录等;2. 向当地劳动局提交劳动仲裁申请,并附上相关证据;3. 等待劳动局受理并调查;4. 根据劳动局裁决结果,决定是否需进一步提起诉讼。
    2025.06.26 20:32:55
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