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药店恶意扣除员工薪资
更新时间：2025-06-26 14:36:46
问题描述：
药店恶意扣除员工薪资
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吴亮律师
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药店恶意扣除员工薪资是违法的。员工可先和药店协商，要求其说明扣薪原因并返还扣除的薪资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让药店补发扣除的工资，还可能要求其支付相应赔偿。
2025.06.26 14:36:46
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针对药店恶意扣除员工薪资的情况，员工不仅有权要求药店支付被扣除的薪资，还有可能在符合法律规定的情况下要求药店支付赔偿金。根据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第五条的相关规定，员工在与药店协商无果后，可通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的权益。若药店的恶意扣薪行为被认定为违法，员工在胜诉后，有权要求药店支付相应的赔偿金，以弥补其因此遭受的损失。
2025.06.26 13:44:08
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从法律角度，员工在应对药店恶意扣薪事件时，应准备以下证据：确认与药店存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等；收集药店恶意扣薪的相关证据，如扣薪通知、银行流水等；同时，保留与药店沟通协商的记录，以证明员工已尽到合理维权的义务。这些证据将有助于员工在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
2025.06.26 13:45:30
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员工在药店恶意扣薪事件中，除了提起仲裁外，还有以下解决途径：首先，应主动与药店沟通协商，尝试达成和解；其次，可向劳动争议调解委员会提出调解请求，寻求第三方的协助；最后，若药店扣薪数额较大，员工还可直接聘请律师，通过诉讼的方式要回被拖欠的工资。
2025.06.26 13:46:32
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