咨询一下关于公司辞退的事情，已经和公司签了劳动解除协议书，里面补偿金额也有，这个离职申请需要写吗

更新时间：2025-06-27 05:29:51

问题描述：

你好，我想咨询一下关于公司辞退的事情，已经和公司签了劳动解除协议书，里面补偿金额也有，但是公司又让写离职申请，说是要走这个流程到后勤和财务处，是为了后期打补偿金，这个离职申请需要写吗

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吴亮律师
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签了劳动解除协议书且明确补偿金额，让写离职申请要谨慎。若离职申请写明是个人原因离职，可能影响后续拿补偿权益。可和公司说明已签解除协议，按协议走流程。若公司坚持，可在离职申请里注明是配合流程，非个人主动离职，且补偿金按协议执行。

2025.06.27 05:29:51

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叶律师
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不要签离职申请，签了离职申请就等同于你个人离职就不属于公司辞退你，那么辞退你也不成立了

2025.06.26 10:46:07

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桦仁律所律师
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你好，这种情况签了没有补偿金的

2025.06.26 17:33:51

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离职申请非必须，已有劳动解除协议书即可。
依据《劳动合同法》，公司解除劳动关系应出具离职证明，已有辞退证明则无需离职证明。公司若强制要求，可能影响补偿金发放流程的合规性，造成不必要的纠纷。

2025.06.26 09:45:41

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找法网咨询顾问
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常见处理方式是看协议书内容决定是否写离职申请。
若协议书中已明确补偿金支付与离职申请无关，则无需撰写；若协议书中模糊不清或有此要求，可与公司沟通明确或咨询专业律师后决定，以确保自身权益不受损害。

2025.06.26 09:46:48

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视情况而定。
若劳动解除协议书中已明确补偿事宜，且无离职申请要求，则不需写；若协议中有提及需写离职申请，应与后勤、财务确认其必要性；若公司强制要求且协议中未明确，可拒绝并咨询律师，或写明离职原因仅为配合流程，不影响补偿金支付。

2025.06.26 09:47:57

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