通知27号撤店并且通知员工休假半个月提供别的地方继续工作可以要赔偿吗

更新时间：2025-06-25 14:51:35

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

党东月律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 152-4477-2017

咨询我

这种情况是否可以要求赔偿，需视具体情况而定：

• 一般无需赔偿的情况：如果用人单位提供的别处工作地点、工作条件（如薪资待遇、工作环境、工作强度等）与原工作相比没有明显降低，且在劳动合同约定的合理范围内，员工接受了该安排继续工作，或者员工主动提出离职，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

• 可能获得赔偿的情况：若撤店属于用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致，进而解除劳动合同的，用人单位需向员工支付经济补偿。此外，如果劳动合同明确约定了工作地点，而新工作地点超出合同约定范围，对员工生活造成重大不利影响，员工不同意调店，用人单位因此解除劳动合同，员工也有权获得赔偿金。

如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

2025.06.25 14:51:35

点赞
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

撤店属于客观情况重大变化。若提供其他地方工作，员工拒绝且解除合同，单位可能要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先和单位协商补偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资流水等证据维权。

2025.06.24 19:52:04

点赞
王志伟律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-4208-6018

咨询我

你好，可以看双方协商结果

2025.06.25 09:19:25

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1707577 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，撤店及变更工作地点属重大变化，员工有权要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。

2025.06.24 18:27:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助516119 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以要求赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商，表达诉求并了解补偿方案；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、通知等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决用人单位支付经济补偿；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。

2025.06.24 18:29:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1635992 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。

2025.06.24 18:30:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。