重新签订劳动合同，合同终止日期是2025年6月30日。请问我现在可以怎么做

更新时间：2025-06-26 12:22:22

问题描述：

本人2018年12月13日入职，2022年1月1日正常续签，2024年1月1日由于公司架构调整，重新签订劳动合同，合同终止日期是2025年6月30日。由于部门裁撤，公司在6月10日，给我安排了一个项目，但距离较远，我拒绝了，在6月16日，给我安排了另一个项目，单休且需要降薪，我也拒绝了，公司现在在和我谈离职方案，如果我坚持按照法律规定进行赔偿，那么公司降强制给我安排项目，请问我现在可以怎么做，可以主张多少赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

公司因部门裁撤调岗，若不合理你可拒绝。你自2018年12月13日入职，截至2025年6月，工作超6年半，若公司违法解除，可主张2N赔偿即14个月工资；若协商一致解除，可主张N+1即7.5个月工资。你可先和公司协商赔偿，若协商不成，保留好相关证据，通过法律途径维权。

2025.06.24 15:17:12

点赞
马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

咨询我

你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

2025.06.24 15:53:34

点赞
信金国律师
服务地区：北京-北京 186-1169-5580

咨询我

您好，您可以主张6.5个月工资的经济补偿金（或若公司违法解除则主张13个月赔偿金），同时需拒绝公司单方强制调岗，并通过书面形式固定协商证据。

2025.06.24 15:48:56

点赞
田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

咨询我

你好，具体要看劳动合同约定和公司规章制度规定。如果发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察反映。

2025.06.24 15:53:27

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，公司强制调岗降薪你可以拒绝，若因此不续签合同，可以保留证据，申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。

2025.06.24 16:44:57

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好，变为单休降薪，属于降低劳动合同条件，有权拒绝，有权解除劳动合同

2025.06.25 19:54:15

点赞
叶斌律师
服务地区：浙江-杭州 153-7242-3167

咨询我

您可以确认合同条款，确保权益无争议，必要时咨询律师保障合法权益。

2025.06.24 15:18:32

点赞
胡兴锋律师
服务地区：北京-北京 186-1055-1378

咨询我

你好，对于调整工作岗位需要协商一致，否则你可以申请仲裁。

2025.06.24 15:24:10

点赞
杨凤律师
服务地区：北京-北京 135-2033-1293

咨询我

工作内容这块应该是跟您协商一致的，一般是n的补偿

2025.06.25 08:57:04

点赞
孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

咨询我

你好，你说的情况按照入职年限主张

2025.06.24 16:13:34

点赞
李淼律师
服务地区：北京-北京 195-2022-9202

咨询我

什麼情況?什麼事實?什麼法律案件

2025.06.26 12:22:22

点赞
王小明律师
服务地区：北京-北京 132-6131-6323

咨询我

您说下具体情况，帮您解答

2025.06.24 21:49:21

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

您好，可以帮您具体分析

2025.06.24 15:26:57

点赞
韩翔律师
服务地区：北京-北京 195-2015-1456

咨询我

你好可以的帮您维护权利

2025.06.24 15:50:55

点赞
盈科师瑞律师
服务地区：北京-北京 157-1129-2699

咨询我

法律问题为您详细解答

2025.06.24 15:17:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。