新否组公司降薪酬合法吗？

更新时间：2025-06-25 06:00:20

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新否组公司降薪酬合法吗？

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吴亮律师
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公司降薪酬一般不合法，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自降薪，员工可与公司沟通，要求恢复原工资待遇。若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2025.06.25 06:00:20

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叶斌律师
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新公司降薪需符合劳动合同法规定，单方降薪违法，建议协商或仲裁。

2025.06.23 22:48:32

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广东天习律师
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您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

2025.06.24 00:21:10

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广东泰扬所律师
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你好，公司违法降薪是可以索赔的

2025.06.24 10:07:55

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鑫超律所律师
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你好，降薪是不合法的，可以拒绝

2025.06.24 10:36:46

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广东杰誉律所律师
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你好需要双方协商一致的N

2025.06.24 00:21:57

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广东凡天律所律师
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调岗降薪可以劳动仲裁解决的

2025.06.24 14:28:39

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桦仁律所律师
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你好 b这边转人工为您服务

2025.06.24 18:16:48

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广东才源律所律师
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您好，这个可以申请仲裁

2025.06.24 07:33:27

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是不合理的

2025.06.24 09:27:18

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公司擅自降薪不合法。公司降薪属修改劳动合同行为，需劳动者同意。未经协商擅自降薪，劳动者可申请劳动仲裁，依据为《劳动合同法》相关规定。严重后果包括员工士气低落、人才流失及潜在法律纠纷。

2025.06.23 22:19:33

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公司降薪需协商。1. 若公司提出降薪，应与员工沟通协商，双方同意后修改劳动合同；2. 若无法协商一致，员工可收集证据，如降薪通知、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原薪资或获得补偿，依据《劳动合同法》维权。

2025.06.23 22:20:55

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公司降薪常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先应与员工协商，达成一致后方可降薪；若协商无果，员工可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，协商不成再诉诸法律手段。

2025.06.23 22:21:48

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