公司以盘点差异为由降职调岗降薪合法吗?

更新时间:2025-03-14 06:50:19
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公司以盘点差异为由降职调岗降薪合法吗?
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    这得看具体情况。若差异与员工失职有直接关系,公司可依规处理;若无直接关系,就不合法。员工可先与公司协商,不行就申请劳动仲裁来维权。
    2025.03.14 06:50:19
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
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    您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁
    2025.03.10 23:40:34
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1488967 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司以盘点差异为由单方降职调岗降薪不合法。依据《劳动合同法》,调岗降薪需经双方协商一致或依事先约定。未经同意擅自调整,可能构成违法,严重影响员工权益,如薪资减少、职业发展受阻等。
    2025.03.10 22:39:44
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助363865 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司此举不合法。应对方式:1.与公司沟通,要求恢复原岗位薪资;2.若沟通无果,收集证据,如合同、工资单等;3.向劳动监察大队投诉,请求调查处理;4.必要时,申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
    2025.03.10 22:40:04
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1232798 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    对此情况,常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决,可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与自身权益保障。
    2025.03.10 22:41:10
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