61岁工人工作2个月，没有劳动合同突发脑梗死亡？怎么赔偿

更新时间：2025-06-23 19:07:07

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61岁工人工作2个月，没有劳动合同突发脑梗死亡？怎么赔偿

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首先要确定是否属于工伤。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。没签劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。属于工伤的，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。建议和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

2025.06.23 09:35:35

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江苏王牌律所律师
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跟死亡，具体看看什么情况。他突发脑梗。他本来就有脑梗吗？还是什么情况？还有，他是在家死的，还是在工作岗单位死？他死的时间是什么什么情况。

2025.06.23 10:56:32

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李红霞律师
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你好，超过六十周岁不属于劳动关系，因此工作时间因自身原因突发身亡不能按照工亡标准赔偿，要以人身损害标准计算赔偿。

2025.06.23 17:50:40

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朱亮亮律师
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属于工亡的，可以要求工亡单待遇的。

2025.06.23 19:07:07

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牛振平律师
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你好，单位按过错比例赔偿。

2025.06.23 10:31:00

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工人突发脑梗死亡视同工伤，应由用人单位赔偿。依据《工伤保险条例》，未参保则由用人单位支付工伤待遇。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。

2025.06.23 08:40:58

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常见处理方式为申请工伤认定并索赔。若用人单位不配合，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择最适合的维权途径。

2025.06.23 08:41:47

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按工伤处理。操作如下：1. 立即申请工伤认定；2. 用人单位未参保，则要求其按《工伤保险条例》赔偿；3. 协商不成，申请劳动仲裁或向法院起诉，确保权益得到保障。

2025.06.23 08:42:55

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