雇用童工是起诉相目经理，还是起诉用工单位

更新时间：2025-06-23 09:33:27

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吴亮律师
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一般应起诉用工单位。项目经理若代表单位作出雇用童工的行为，属职务行为，责任主体是用工单位。解决方案是收集能证明存在雇用童工事实的证据，比如工资发放记录、工作证等，然后去法院起诉用工单位，要求其承担相应法律责任，如支付经济补偿、接受行政处罚等。

2025.06.22 20:55:04

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用工单位是河北的，项目经理是河南的，应该怎么起诉、

2025.06.22 21:14:42
徐新科律师
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您好，如果只是未成年用工的话，可以保留证据，尝试去劳动监察大队反映一下的。

2025.06.23 09:33:27

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河南光法南阳律师
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雇用童工应当起诉用工单位（即用人单位），具体请电话咨询

2025.06.23 09:09:42

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孙新盈律师
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你好，起诉工作单位，经理是履行的是职务行为。

2025.06.22 21:15:00

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叶斌律师
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起诉用工单位，因其为直接责任主体。

2025.06.22 20:58:32

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应起诉用工单位。依据《劳动法》等相关法律，用工单位对雇用童工负主要责任。不及时处理可能导致单位面临法律制裁，严重影响单位声誉及运营。

2025.06.22 20:44:13

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起诉用工单位。具体操作：1. 收集童工被雇用的证据；2. 向劳动监察部门举报；3. 若劳动监察部门未及时处理，向法院提起诉讼；4. 在诉讼中，重点证明用工单位存在雇用童工的事实。

2025.06.22 20:45:33

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常见处理方式是起诉用工单位。选择起诉用工单位是因为其作为雇主，对雇用童工承担直接法律责任，而项目经理通常只承担管理责任。

2025.06.22 20:47:03

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