之后没有续签合同，有工资流水证明，合理吗

更新时间：2025-07-07 21:27:32

问题描述：

残疾人公益性岗位与政府就业局签了6年合同，之后没有续签合同，但继续续与合同工作了五年，有工资流水证明，现在政府就业局要解聘，合理吗

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吴亮律师
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合同到期后没续签但继续工作，已形成事实劳动关系。现在要解聘是否合理得看解聘理由。若没有合法理由，属于违法解除。可先和对方协商，要求支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。协商不成，可收集工资流水等证据去申请仲裁维权，要求按工作年限双倍赔偿。

2025.06.22 14:51:47

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刘江律师
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仅从描述看难以判定解聘是否合理，若残疾人无严重违纪等过错、能胜任工作且不存在岗位撤销等客观原因，政府就业局解聘就不合理，反之则可能合理。

2025.07.07 21:27:32

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严亨春律师
服务地区：四川-达州 135-6835-1705

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如果违法解除，就要承担违法解除的法律责任，让用人单位按照劳动合同法的处理

2025.06.28 16:37:09

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四川英地律所律师
服务地区：四川-成都 153-4810-0666

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你好请问这期间工作的薪资是多少需要详细了解一下

2025.06.22 14:50:21

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张洁律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

2025.06.22 14:51:08

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赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

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你好，建议依法维护自己的合法权益

2025.06.23 08:48:36

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四川世律律所律师
服务地区：四川-成都 183-9827-4705

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你好，有纠纷吗？工作多久了

2025.06.22 15:11:21

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