我公司职工入职两年，岗前体检和岗中体检报告皆显示可以从事该作业，是否能解除劳动合同。

更新时间：2025-06-21 22:49:26

问题描述：

我公司职工入职两年，岗前体检和岗中体检报告皆显示可以从事该作业，截止今年岗中体检报告显示听力职业禁忌症，请问我公司是否能解除劳动合同。

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吴亮律师
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一般情况下，职工有听力职业禁忌症，公司不能直接解除劳动合同。应先对其进行调岗，安排其从事非噪声作业或其他适合的岗位。若职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。

2025.06.21 22:49:26

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叶斌律师
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若职工体检合格且无违规行为，解除劳动合同需合法依据，否则可能违法。

2025.06.21 22:13:32

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公司不能随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工患职业病或处于医疗期，单位不得解除合同。若听力禁忌症属职业病，解除将违法，可能面临法律诉讼和赔偿。

2025.06.21 21:53:32

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处理此类问题，公司应首先确认是否职业病，再决定后续步骤。若非职业病，可协商调岗或解除；若为职业病，则按法律规定处理，不得随意解除。

2025.06.21 21:54:46

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不能随意解除。操作如下：1. 确认听力禁忌症是否构成职业病，依据《职业病防治法》进行鉴定；2. 若非职业病，与员工沟通调岗或协商解除，注意遵守《劳动合同法》；3. 若为职业病，按法律规定提供医疗期和治疗，不得解除，并考虑工伤认定和赔偿。

2025.06.21 21:56:04

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