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我在公司当社会工，干满一个月不想干了，公司却要按暑假工的工资结算
更新时间：2025-06-21 18:30:49
问题描述：
我在公司当社会工，干满一个月不想干了，公司却要按暑假工的工资结算
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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公司按暑假工工资结算不合理，你是正式社工，应按约定或同岗位工资标准支付。你可先和公司协商，表明自己不是暑假工，要求按正常工资结算。若协商不成，收集能证明劳动关系和约定工资的证据，比如合同、工作记录、聊天记录等，去申请调解或仲裁，维护自身权益。
2025.06.21 18:30:49
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您提到公司想按暑假工工资结算，这可能违反了《中华人民
共和
国劳动法》。根据该法，员工应获得与其工作性质、工作量相符的报酬。若您已全职工作一个月，却未得到相应待遇，公司行为可能构成违法。您有权要求公司按正式员工标准结算工资，并可依据《劳动法》第七十七条向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。
2025.06.21 17:35:32
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从法律角度，您应首先保留好所有工作证明，如工时记录、工作邮件等。其次，明确自己的工资标准，与公司沟通要求按正式员工结算。若公司拒绝，可依据《劳动法》规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助，确保自身合法权益不受侵害。
2025.06.21 17:36:37
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若决定采取行动，首先尝试与公司协商，无果后可采取以下步骤：1.若签订劳动合同，直接向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；2.若无劳动合同，考虑先发送律师函催收，若仍无果，则向法院提起诉讼，维护自身权益。
2025.06.21 17:37:24
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