没签劳动合同，工作是一个月

更新时间：2025-06-21 15:20:05

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没签劳动合同，工作是一个月

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工作一个月没签劳动合同，根据法律，单位应在用工一个月内签合同。你可先和单位沟通补签，保留工作证据，像考勤记录、工作成果等。若单位拒绝，从第二个月起可要求双倍工资。要是协商不成，可通过合法途径维护权益。

2025.06.21 11:12:21

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陈晓鹏律师
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根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同的，应支付双倍工资。

2025.06.21 15:20:05

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针对您提出的问题，如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与您签订劳动合同，您确实有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位在此情况下应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最高可主张十一个月的双倍工资。这意味着，除了您应得的正常工资外，用人单位还需额外支付一倍的工资作为补偿。

2025.06.21 10:20:14

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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，收集并保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作记录、聊天记录等；其次，向用人单位明确提出要求签订劳动合同或支付双倍工资的主张，并保留相关沟通记录；若用人单位拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

2025.06.21 10:21:06

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如果您在一个月内离职，但用人单位仍未签订劳动合同，是否能主张赔偿需分情况讨论：若您离职时，用工时间已超过一个月但不足一年，您仍有权依据《劳动合同法》第八十二条第一款要求用人单位支付双倍工资赔偿；若离职时用工时间未超过一个月，则通常无法主张此赔偿。

2025.06.21 10:21:28

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