打暑假工签劳务合同还是劳动合同？

更新时间：2025-06-23 15:45:50

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打暑假工签劳务合同还是劳动合同？

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暑假工一般签订劳务合同,而非劳动合同

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你好，你是当事人吗？协商了吗

2025.06.20 18:38:43

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暑假工应签劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立则应在用工一个月内补签。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、工伤无法认定等。

2025.06.20 16:49:32

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暑假工常见处理方式是签劳动合同。若双方关系明确为雇佣关系，则签劳务合同；若存在劳动关系特征，如管理、定时工作等，则应签劳动合同。选择时需根据具体情况判断。

2025.06.20 16:50:32

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暑假工应签合同。具体操作：1. 若工作内容、时间等符合劳动关系，与用人单位签《劳动合同》；2. 若仅为临时性、特定任务，双方可签《劳务合同》；3. 不确定时，咨询法律专业人士，确保权益。

2025.06.20 16:51:31

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