试用期被告知不符合录用条件应该怎么办

更新时间：2025-06-20 13:41:35

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试用期被告知不符合录用条件应该怎么办

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吴亮律师
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若试用期被告知不符合录用条件，先让单位给出明确且合理的理由和证据。若单位拿不出充分证据，属于违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。要是单位证据充分合理，可与单位协商争取一定经济补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据，通过合法途径维护自身权益。

2025.06.20 10:42:06

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董雅梅律师
服务地区：黑龙江-牡丹江 136-7453-3586

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试用期不符合录用条件时，公司主要可以通过解除劳动合同、调整工作岗位或培训（非法律强制规定）以及谨慎考虑延长试用期（存在法律风险）等方式进行处理。在处理过程中，用人单位应确保遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。

2025.06.20 10:44:14

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周文才律师
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用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件时，有权解除劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，用人单位需向劳动者出具不符合录用条件的证明，并通知劳动者被辞退。

2025.06.20 11:50:47

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张洁律师
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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

2025.06.20 10:42:50

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艾信伶律师
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您好，很高兴为您提供法律服务

2025.06.20 13:41:35

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试用期不符录用条件，应理性应对并了解原因。根据《劳动合同法》，单位需证明录用条件及你不符合的事实。若不及时处理，可能影响你后续就业及权益保护。

2025.06.20 09:51:20

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试用期不符条件需应对。操作如下：1. 与HR沟通，了解具体不符项；2. 对照招聘条件，核实是否有误；3. 如有异议，提出申诉并保留证据；4. 必要时，咨询律师并准备劳动仲裁。

2025.06.20 09:52:23

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对试用期不符条件，可协商、申诉或法律维权。先与单位沟通了解原因，协商不成可内部申诉或向劳动部门投诉，必要时提起劳动仲裁。

2025.06.20 09:53:17

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