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暑假工应签什么合同
更新时间：2025-06-20 15:01:00
问题描述：
暑假工应签什么合同
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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暑假工一般应签劳务合同。因为暑假工通常是短期、临时性工作，未建立长期劳动关系，签劳务合同可明确双方权利义务，保障自身权益。合同要写清工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等。若工作中出意外，合同也是维权依据。所以，签合同时要仔细审查条款，有问题及时提出来，没问题再签字。
2025.06.20 08:36:30
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孙新盈律师
服务地区：河南-南阳
135-2367-5811
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你好，可以签订短期的劳务合同。
2025.06.20 15:01:00
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河南光法南阳律师
服务地区：河南-南阳
156-7278-5862
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你好，具体可电话沟通下
2025.06.20 14:28:15
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劳动纠纷律师团队
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1999641
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平均4分钟内
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暑假工应签书面劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面合同，未按时签订可能导致劳动者权益受损，如工资无法保障等。
2025.06.20 07:45:38
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平台特邀律师
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已帮助
919701
人 · 响应时间
平均3分钟内
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暑假工签合同。具体操作：1. 明确工作内容、时间、薪酬等条款；2. 如为劳务合同，确保合同期限覆盖工作期；3. 如为实习合同，需注明实习目的、要求及考核标准；4. 双方签字盖章，各执一份。
2025.06.20 07:46:10
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
145861
人 · 响应时间
平均2分钟内
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暑假工常见处理方式是签订劳务或实习合同。选择时需考虑工作内容、时长及双方权益，劳务合同适用于短期工作，实习合同则更侧重学习与实践结合。
2025.06.20 07:47:23
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