如公司不想为员工缴纳社保，是否可以签劳务合同

更新时间：2025-06-21 18:39:19

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

公司不想为员工缴社保而签劳务合同，这种做法有风险。即便签劳务合同，若双方实际是劳动关系，员工仍可主张权益。公司不能仅靠签劳务合同逃避社保义务。解决方案是依法为员工缴纳社保，这是法定义务。若不想缴，可考虑非全日制用工等合法形式，但要确保符合相应条件，避免后续法律纠纷。

2025.06.19 13:03:08

点赞
董雅梅律师
服务地区：黑龙江-牡丹江 136-7453-3586

咨询我

根据《社会保险法》和《劳动法》，只要存在实际用工关系（即使签订劳务合同），用人单位必须为员工缴纳社保‌12。若被认定为事实劳动关系，企业需补缴社保并可能面临滞纳金、罚款等处罚。

2025.06.20 10:48:19

点赞
江海军律师
服务地区：西藏-林芝 135-1894-7506

咨询我

可以，若双方实际构成劳动关系，即使签订劳务合同，公司仍需依法缴纳社保；若明确为劳务关系（如返聘、非全日制等），则无需缴纳社保。

2025.06.21 18:39:19

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，如双方协商一致的，可以签订劳务合同。

2025.06.19 12:55:04

点赞

签订劳务合同公司应注意哪些因素

2025.06.19 12:57:28
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1306630 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司不能因不想缴纳社保而签劳务合同。
依据《劳动法》等规定，企业必须为员工缴纳社保，这是强制性的。若不交，遇核查时需补缴并面临处罚。严重情况可能影响企业信誉及正常运营。

2025.06.19 11:33:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助446820 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

不可以。
1. 如公司想合法合规，应直接为员工缴纳社保，这是企业的法定义务，也能避免后续的法律风险和处罚。
2. 若员工主动提出不愿缴纳社保，应明确告知其风险，并让其签署自愿放弃社保的证明书，但此做法仍不能免除公司的补缴和处罚风险。
3. 在任何情况下，公司都不应试图通过签劳务合同来规避为员工缴纳社保的责任，这是违法的，且可能带来严重的法律后果。

2025.06.19 11:34:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1863538 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

处理此问题常见方式为依法缴纳社保或协商。
应优先选择依法为员工缴纳社保，避免法律风险。若员工确有特殊需求，可在合法前提下协商，并让员工签署放弃社保的相关证明。

2025.06.19 11:35:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。