现在要求我签劳动合同，这个会不会对我的应届生身份有影响？在这工作并没有告诉他们我还会去上学

更新时间：2025-06-18 08:37:06

问题描述：

我是河南的中职生物，今年刚毕业，找了个工作现在要求我签劳动合同，劳动合同里提出了会缴纳社保等我9月份还会大学入学这个会不会对我的应届生身份有影响？如果缴纳社保，是不是以后都能查的出来？在这工作并没有告诉他们我还会去上学告诉了他们不会要我这种员工那我能不能跟公司这边说我现在的个人信息在一个学校挂着呢，挂学籍呢我能这样说吗？

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签订劳动合同并缴纳社保可能影响应届生身份。
分析：根据相关规定，应届生通常指毕业当年未就业的学生。一旦签订劳动合同并缴纳社保，可能被视为已就业，从而影响应届生身份。这对于享受应届生相关政策、待遇或参与特定招聘可能产生不利影响。
提醒：若出现公司因你的应届生身份问题而调整待遇或解除合同等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。

2025.06.18 08:35:09

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具体操作：
1. 坦诚沟通情况：向公司人事部门说明你的学籍情况，表示你希望在入学前这段时间内工作，但保留应届生身份。请求公司考虑你的特殊情况，是否可以不签订劳动合同或缴纳社保，或者签订实习协议。
2. 咨询法律专业人士意见：若公司方面对坦诚沟通持保留态度，或你担心未来可能产生的法律纠纷，应咨询法律专业人士。他们可以提供具体的法律建议，如如何规避风险、保护自己的合法权益，以及在必要时如何与公司进行谈判或采取法律行动。
3. 保留证据：无论选择哪种方式，都要确保保留好所有相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。

2025.06.18 08:36:09

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处理方式：
从法律角度看，你有权选择是否签订劳动合同和缴纳社保，但隐瞒真相可能导致法律后果。常见处理方式包括：
1. 坦诚沟通：与公司明确说明你的实际情况，寻求理解和支持。
2. 咨询法律专业人士：了解具体法律风险和应对策略。
选择建议：根据具体情况选择坦诚沟通或咨询法律专业人士。若公司态度友好且理解，坦诚沟通可能是最佳选择；若存在法律风险或不确定性，咨询法律专业人士更为稳妥。

2025.06.18 08:37:06

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