我是饿了么骑手上班期间被摔了还给我算旷工还不让我报工伤然后让我签离职单工伤也不给我报

更新时间：2025-06-18 15:32:21

问题描述：

你好我是饿了么骑手上班期间被摔了疼的厉害然后站长不让我休息还给我算旷工还不让我报工伤然后我2天没上他都给我算旷工第三天让我带病上班然后让我签离职单工伤也不给我报

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李琦律师
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您好，我理解您现在遇到的情况确实很困扰。根据您描述的情况，我帮您分析一下法律上的几个关键点：

首先，您在工作期间受伤，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您有权申请工伤认定，单位不得阻挠。

其次，站长在您受伤后不让休息、算旷工的做法可能存在问题。如果医院诊断确实需要休息，单位应当给予合理的医疗期。强行要求带病上班并算旷工的做法可能违反劳动法相关规定。

关于被迫签离职单的问题，需要特别注意：如果是在您伤病期间、受胁迫或重大误解情况下签署的，可能属于可撤销的情形。建议您尽快收集相关证据，包括：
1. 受伤时的现场照片或视频
2. 医疗诊断证明
3. 与站长的沟通记录（社交软件、录音等）
4. 考勤记录
5. 离职单的签署情况说明

下一步建议：
1. 立即到当地劳动保障部门申请工伤认定（注意1年内时效）
2. 向劳动监察大队投诉单位违法行为
3. 如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁

您现在的当务之急是先固定证据，同时注意治疗伤情。如果需要进一步指导，可以带着具体材料来律所当面咨询。希望您早日康复，合法权益能得到保障。

2025.06.18 00:08:17

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吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

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你这情况站长做法不合法。上班期间受伤算工伤，单位得负责。你可收集能证明你和单位劳动关系、受伤是工作原因导致的证据，比如劳动合同、工作记录、医院诊断证明等。然后自己去申请工伤认定，认定成功后能享受工伤待遇。另外，单位让你签离职单别签，这是违法解除，可要求赔偿。

2025.06.17 23:51:11

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桦仁律所律师
服务地区：浙江-杭州 199-7527-7277

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保留所有与受伤相关的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等，以证明受伤的程度和治疗情况

2025.06.18 10:29:17

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汤宇超律师
服务地区：浙江-金华 182-4862-0110

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你好可以收集证据认定工伤

2025.06.18 15:32:21

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杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波 158-8851-3582

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您好可以帮你维权可以

2025.06.18 07:52:07

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