你找了份工作没有说有试用期等我上了两天班后跟我说试用期七天对方说自动离职不能结工资

更新时间：2025-06-17 14:36:22

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你找了份工作前期跟我说保底八千没有说有试用期等我上了两天班后跟我说试用期七天一天只有一百现在我不能接受不想干了对方说自动离职不能结工资

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吴亮律师
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单位一开始没提试用期，上班两天才说且试用期工资低，还以自动离职为由不结工资，这不合理。劳动者付出劳动就应获报酬，即便自动离职也该结算。你可先和单位好好沟通，要求结算已工作两天的工资。若沟通无果，可保留上班证据，比如考勤记录、工作聊天记录等，采取进一步措施维护权益。

2025.06.17 14:00:21

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潘为律师
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.06.17 14:05:55

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广东天习律师
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你好，这边是可以申请劳动仲裁的

2025.06.17 14:36:22

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你提到用人单位在你自动离职后拒绝支付工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会仲裁，要求用人单位支付你应得的工资。在此过程中，记得保留好你提供劳动的相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明你的劳动关系和工作时间。

2025.06.17 13:08:54

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从法律角度看，用人单位在你上了两天班后突然提出试用期且降低工资的做法是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在招聘时明确告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。试用期和工资待遇应当在劳动合同中明确约定，且试用期的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2025.06.17 13:09:57

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若你决定继续工作但试用期的工资仍低于约定，你可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，明确劳动合同中约定的工资标准，要求按约定支付；其次，若沟通无果，可以书面形式向用人单位提出异议，并保留好相关证据；最后，若用人单位仍不改正，你可以考虑解除劳动合同，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2025.06.17 13:10:59

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