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公司以订单少放长假，又不发基本工资怎么办？
更新时间：2025-06-17 11:31:45
问题描述：
公司以订单少放长假，又不发基本工资怎么办？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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公司因订单少放长假却不发基本工资，这违反了规定。劳动者可先与公司协商，要求按规定支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、放假通知、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，主张公司支付基本工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
2025.06.17 01:40:05
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天津东方岳阳律所律师
服务地区：湖南-岳阳
137-0730-5375
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你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
根据相关劳动法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。建议可以先与公司协商，如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
2025.06.17 11:31:45
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平台法律顾问团队
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已帮助
346765
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公司应按时支付工资，否则违法。依据《中华人民
共和
国劳动法》，工资需按约
定日
期支付，不发基本工资违反法律规定。长期不发工资将严重影响员工生活，可能导致员工离职、申请仲裁等后果。
2025.06.17 00:59:28
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平台特邀律师
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854198
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平均1分钟内
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、劳动仲裁。首先应尝试与公司协商，无果后可申请调解，若仍无法解决，则申请劳动仲裁以维护权益。
2025.06.17 01:00:24
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找法网咨询顾问
已帮助
816636
人 · 响应时间
平均2分钟内
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公司不发工资可这样处理：1. 与公司协商，明确表达要求支付工资的意愿；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
2025.06.17 01:01:33
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