暑假工辞职扣钱合法吗

更新时间：2025-06-16 10:55:39

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暑假工辞职扣钱合法吗

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暑假工辞职扣钱一般不合法。正常情况下，员工付出劳动就应获得相应报酬，企业无权随意扣钱。但如果暑假工未按约定提前通知辞职，给单位造成损失，单位可要求赔偿。解决方案是先和单位协商，说明情况要求足额支付工资；若协商不成，可收集证据，如合同、考勤记录、工资条等，通过法律途径维权。

2025.06.16 01:21:35

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如果暑假工与用人单位签订的劳动合同或协议中有明确约定离职相关扣工资条款，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行扣工资可能是合法的。例如约定未提前一定天数通知离职需扣除相应工资等

2025.06.16 10:55:39

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暑假工辞职扣工资不合法。依据《劳动法》，非法克扣工资是违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法追回被扣工资。

2025.06.16 00:31:48

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暑假工辞职被扣工资，常见处理方式是投诉或仲裁。若被扣工资，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最适合的维权途径。

2025.06.16 00:32:45

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暑假工辞职扣钱不合法。处理方式：1. 保留证据，如工资条、辞职证明等；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。

2025.06.16 00:33:46

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