暑假工离职扣工资合法吗

更新时间：2024-12-03 08:29:57

问题描述：

暑假工离职扣工资合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

暑假工提前离职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果暑假工按照正规程序提前通知用人单位离职，用人单位不得克扣工资。即使暑假工因个人原因给用人单位造成损失，用人单位也只能按照劳动合同的约定要求赔偿，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果遇到扣工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2024.12.03 08:29:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助893635 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。

2024.12.03 08:19:37

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助259207 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、暑假工辞职扣工资合法吗
1、暑假工辞职扣工资不合法。如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果劳动者自离的，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
2、

2024.12.03 08:19:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1620170 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、扣暑假工工资违法吗
1、扣暑假工工资违法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。
2、

2024.12.03 08:20:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。