我在一个工厂里工作了三天，前两天是专项技能培训，然后因个人原因辞职，赔偿1000元违约金，这合法吗？

更新时间：2025-06-16 10:16:48

问题描述：

我在一个工厂里工作了三天，前两天是专项技能培训，第三天是干活，然后因个人原因辞职，中介方以厂方的名义要求我。赔偿1000元违约金，这合法吗？

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一般来说，仅三天工作，前两天培训第三天干活，中介以厂方名义要求赔1000元违约金不合法。若培训非专项技术培训，无约定服务期，单位不能主张违约金。你可和中介、厂方协商，表明此要求无法律依据。若协商不成，可收集工作证据，通过合适途径维护权益。

2025.06.15 23:31:38

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你好，只要你们没有约定，那就对方就违法。

2025.06.16 07:33:15

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2025.06.16 10:16:48

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不合法，除非违约金与培训费用相关且符合规定。
依据《劳动合同法》，企业要求的违约金不得超过培训费用。若中介方无故要求赔偿，可能涉及违规。不及时处理可能导致权益受损，被非法克扣工资。

2025.06.15 23:00:23

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不合法，应维权。
具体操作：1. 与中介方沟通，明确拒绝无依据的赔偿要求；2. 收集工作证据，如培训记录、工时记录等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。

2025.06.15 23:01:36

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可协商或申请劳动仲裁处理。
若中介方坚持要求赔偿，可先尝试协商；协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

2025.06.15 23:03:02

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