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工伤，但有第三方责仼人，用人方如何发工资？

更新时间：2025-06-16 00:10:20
问题描述：
工伤，但有第三方责仼人，用人方如何发工资？
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5位律师解答
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  • 吴亮律师
    吴亮律师
    服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523
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    员工工伤且有第三方责任人，用人方在停工留薪期内，应按员工原工资福利待遇按月发放工资。若第三方已赔偿误工费，用人方可视情况处理。若赔偿的误工费低于员工原工资待遇，用人方补足差额；若高于，可不重复支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
    2025.06.16 00:10:20
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  • 熊晖律师
    熊晖律师
    服务地区：湖南-长沙 173-7587-1333
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    可以按照侵权纠纷起诉的维权的
    2025.06.15 19:38:14
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1538703 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工伤有第三方责任人，用人方不需直接发工资。依据《社会保险法》，工伤费用可由工伤保险基金先行支付，并有权向第三人追偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉。
    2025.06.15 13:28:57
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1486950 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工伤第三方责任，用人方不直接发工资。操作如下：
    1. 确保劳动者已参加工伤保险，由基金先行支付医疗费用等；
    2. 用人方协助劳动者办理工伤认定和赔偿手续；
    3. 工伤保险基金支付后，将向第三方追偿，用人方无需担心额外费用。
    2025.06.15 13:29:52
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1210407 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    工伤有第三方责任时，常见处理方式是工伤保险基金先行支付。选择此方式因其能保障劳动者及时获得救治和赔偿，后续再由保险基金向第三方追偿，减轻用人方负担。
    2025.06.15 13:30:09
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