公司未足额缴纳社保及未购买公积金，放员工半年假，还可要求补缴公积金吗

更新时间：2025-06-20 17:23:51

问题描述：

公司未足额缴纳社保及未购买公积金，员工要求补缴，因此公司恶意将生产设备及订单转移，放员工半年假，员工要求解除合同后，还可要求补缴公积金吗

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吴亮律师
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员工要求解除合同后仍可要求补缴公积金。公司未足额缴纳社保和未买公积金本就违法，恶意转移设备和订单放长假属变相损害员工权益。员工可先与公司协商补缴公积金事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、社保和公积金缴纳记录等证据，通过法律途径维权，要求公司补缴公积金并给予相应赔偿。

2025.06.14 20:58:45

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彬彬律师
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那他为什么2月公司没有业绩不好吗？

2025.06.16 10:47:46

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鑫超律所律师
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你好可以的可以要求补缴公积金

2025.06.20 17:23:51

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广东天习律师
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你好，这边是可以去申请补缴的

2025.06.16 10:45:07

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公司恶意转移资产放长假，员工可解除合同并要求补缴。解除合同后，仍可要求补缴公积金，法律依据为《住房公积金管理条例》等，单位有义务为员工缴纳公积金，未履行可投诉补缴。若不及时补缴，将面临法律制裁，影响企业信誉及运营。

2025.06.14 20:06:58

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员工面对公司未足额缴纳社保及公积金，常见处理方式是先与公司协商，协商无果则向相关部门投诉。社保问题可向社保局投诉，要求单位补缴；公积金则向住房公积金管理中心投诉，同样要求补缴。选择处理方式时，应考虑效率与效果，投诉能快速解决问题且具法律效应。

2025.06.14 20:08:36

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可解除合同并要求补缴。具体操作：1. 与公司沟通，要求补缴社保及公积金；2. 沟通无果，收集证据，如工资单、社保记录等；3. 向社保局投诉，提交证据，要求补缴社保；4. 同时向住房公积金管理中心投诉，要求补缴公积金；5. 若单位拒绝，考虑法律途径解决。

2025.06.14 20:09:45

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