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我去打暑假工,打了一天半时间然后公司不要我了但是那个合同上面写着试用期三天是没有工资的,怎么办
更新时间:2025-06-15 13:25:50
问题描述:
我去打暑假工,打了一天半时间 然后公司不要我了 但是那个合同上面写着试用期三天是没有工资的,怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖桂容律师
服务地区:江西-上饶
158-0793-0043
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根据《劳动合同法》规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司约定试用期三天无工资是不合法的。你可以先与公司协商要求支付工资,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2025.06.15 13:25:50
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吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
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合同里“试用期三天没工资”的条款不合法,提供了劳动就该有报酬。你可先和公司好好沟通,说明法律规定,要求支付一天半的工资。要是沟通没用,可收集能证明你工作过的证据,像考勤记录、工作成果等,去申请调解或仲裁,维护自己权益。
2025.06.13 14:05:11
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劳动纠纷律师团队
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您有权要求支付工资,试用期约定无工资违法。
根据《劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期内,仅约定试用期则试用期不成立。公司不支付工资,您可向劳动监察投诉或申请仲裁,否则您的合法权益将受损,可能面临工资损失且无法维权。
2025.06.13 13:12:47
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平台法律顾问团队
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁。
首先尝试与公司协商,无果则向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本,投诉较快但可能需多次,仲裁较正式但流程稍长。
2025.06.13 13:13:59
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找法网咨询顾问
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可要求支付工资。
具体操作:1. 与公司协商,说明法律规定,要求支付工资;2. 若协商无果,收集工作证据,如工时记录、聊天记录等;3. 向当地劳动监察部门投诉,提交证据;4. 若仍无法解决,准备仲裁材料,向劳动局申请仲裁,要求支付工资及可能的经济补偿。
2025.06.13 13:15:05
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