公司现在订单少了，需要不了这么多人，公司现在是让每位员工去别的部门支援，如果不去公司就让员工自已辞职

更新时间：2025-06-13 23:44:19

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吴亮律师
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公司让员工去别的部门支援，员工有权拒绝不合理的调岗安排。公司以此逼员工辞职是违法的。员工可拒绝主动辞职，若公司因此辞退员工，员工可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，要求公司支付赔偿金。赔偿金按工作年限，每满一年赔两个月工资。员工要坚定维护自身权益，别轻易主动离职。

2025.06.13 13:32:45

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徐新科律师
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您好，这个需要看一下具体的情况而定的。和原来的本职工作跨度大吗？

2025.06.13 13:51:29

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党政律师
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你好，请问你有什么问题可以详细说一下情况，以便给你更好的解答。

2025.06.13 13:33:27

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张晓鹏律师
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你好，薪资待遇，劳动环境是否发生变化

2025.06.13 17:25:55

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刘威龙律师
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你好，很高兴为你提供法律服务。

2025.06.13 13:29:06

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河南光法律师
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好的，稍后律师联系你，请稍等

2025.06.13 14:26:17

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河南光法南阳律师
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你好具体可电话沟通下

2025.06.13 23:44:19

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针对您提出的问题，如果员工拒绝去其他部门支援，公司并不能直接解雇员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度等。员工拒绝支援其他部门，除非公司能证明这构成严重违纪，否则不能随意解雇。因此，公司在处理此类情况时，应谨慎评估，避免违法解雇带来的法律风险。

2025.06.13 12:28:02

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从法律角度，员工应了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的辞职权利不受侵害。在面临公司不合理要求时，员工应保留沟通证据，如邮件、短信等。若公司违法解雇，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2025.06.13 12:28:39

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员工在面对公司让其去其他部门支援的要求时，可根据个人情况灵活应对：若认为支援安排合理，可接受并尽力完成；若认为不合理，可与公司沟通协商，提出个人意见；若沟通无果且不愿去支援部门，可保留沟通证据，按法律规定提前通知辞职或寻求劳动仲裁。

2025.06.13 12:29:23

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