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辞职后体检听力测试不合格可以申请赔偿吗?
更新时间:2025-06-12 11:28:52
问题描述:
辞职后体检听力测试不合格可以申请赔偿吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
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辞职后体检听力测试不合格,若能证明听力问题与原工作环境有关,且符合职业病认定条件,可申请赔偿。你得先去做职业病诊断,拿到诊断证明后,按规定申请工伤认定。认定为工伤后,就可根据伤残等级获得相应赔偿。若单位没依法缴纳工伤保险,单位要承担赔偿责任。要是和单位协商赔偿不成,可通过法律途径解决。
2025.06.12 11:28:52
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辞职后体检听力不合格,若符合职业病标准可申请赔偿。
根据《工伤保险条例》,患职业病可认定为工伤,进而要求赔偿。未及时处理可能导致无法获得应有的医疗和康复费用,影响个人权益。
2025.06.12 10:57:41
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听力不合格可申请赔偿。
具体操作:1. 立即进行职业病鉴定,确认是否由工作导致;2. 若鉴定为职业病,向原单位提出工伤认定申请;3. 认定为工伤后,向工伤保险基金申请医疗费、康复费等赔偿;4. 如单位未购买工伤保险,可考虑通过法律途径向单位索赔。
2025.06.12 10:58:40
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辞职后听力不合格,常见处理方式是申请工伤认定并索赔。
应先进行职业病鉴定,确认是否属于工伤范畴,再根据结果选择是否通过法律途径申请赔偿,以确保权益得到保障。
2025.06.12 10:59:30
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