我想问一下。高中毕业去打暑假工。签署劳动合同。会不会影响应届生身份？

更新时间：2025-06-12 09:24:17

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吴亮律师
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高中毕业打暑假工签劳动合同通常不影响应届生身份。应届生身份主要看是否在规定毕业年度内毕业且未落实工作单位等。暑假工一般是短期临时工作，不算正式就业。解决方案是，签合同时明确工作期限、工作性质为暑期兼职等，保留好相关工作证明。只要毕业后没正式就业、没转移档案等，就不影响应届生身份。

2025.06.12 05:36:35

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王志伟律师
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你好，你这边可以不需要签合同。

2025.06.12 09:24:17

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签署劳动合同通常不影响应届生身份。从法律角度看，应届生身份主要依据学籍和毕业时间确定，与是否签署劳动合同无直接关系。但需注意，若劳动合同中存在全职、长期雇佣等条款，或导致社保缴纳，可能影响某些针对应届生的优惠政策或招聘资格。当发现劳动合同中有影响身份的条款或因此失去应届生优惠时，应及时咨询。

2025.06.11 17:54:42

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具体操作：
1. **审查劳动合同**：仔细阅读劳动合同，特别是关于雇佣性质、期限、社保缴纳等条款，确保无影响应届生身份的表述。
2. **咨询学校**：向学校就业指导部门了解应届生身份的具体定义和相关政策，以及签署劳动合同可能带来的影响。
3. **法律咨询**：若发现合同中存在可能影响应届生身份的条款，或因此导致失去某些优惠资格，应及时咨询律师，了解法律后果并采取相应措施，如协商修改合同或申请法律援助。
4. **保留证据**：在整个过程中，保留好所有与劳动合同和应届生身份相关的文件和证据，以备不时之需。

2025.06.11 17:55:17

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常见处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解劳动合同内容、咨询学校就业指导部门、以及必要时寻求法律专业人士意见。了解合同内容是关键，确保其中无影响应届生身份的条款；学校就业指导部门能提供关于应届生身份的政策解读；法律专业人士则能在发现问题时提供法律建议。

选择方式：
若对合同内容有疑问，应先咨询学校就业指导部门；若涉及法律争议或复杂条款，应及时寻求法律专业人士的帮助。

2025.06.11 17:56:25

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