我现在劳动合同到今年6月30日到期，也有加班。他们口头意思是降薪才可签合同。我怎么维权？

更新时间：2025-06-11 08:34:48

问题描述：

你好，我现在劳动合同到今年6月30日到期，直到昨天部门领导才口头通知说不续签。也就是说未提前一个月通知。他们理由是工作不主动，但我根据岗位职责已经完成任务。并且出具证据除了本质工作，还做了其他岗位工作，也有加班。他们口头意思是降薪才可签合同。否则不续签。我怎么维权？

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李琦律师
服务地区：四川-南充 157-7586-6888

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根据你描述的情况，公司确实存在几个可能违法的行为，我来帮你分析一下：

首先，劳动合同到期不续签需要提前30天书面通知，这是法律明确规定的。公司仅口头通知且未提前一个月，已经构成程序违法。

其次，公司以工作不主动为由不续签，但未能提供充分证据，且你已完成岗位职责并有额外贡献，这个理由可能站不住脚。如果公司无法举证你的工作表现确实不符合要求，不续签的决定可能缺乏正当性。

关于降薪续约的问题，这属于单方面变更劳动合同条件，需要双方协商一致。公司不能以不续约为要挟强迫你接受降薪。

维权建议：
1. 立即收集保存所有工作记录、加班证明、绩效评价等证据
2. 可以书面要求公司出具不续签的正式理由
3. 如果协商不成，可以在合同到期后申请劳动仲裁，主张：
- 违法终止劳动合同的赔偿金（2N）
- 未提前通知的1个月工资补偿
- 加班费（如有证据）

建议先尝试与公司HR沟通，表明你的立场和法律依据。如果公司态度强硬，准备好证据申请劳动仲裁是更有效的维权方式。需要帮助可以随时联系我。

2025.06.11 07:23:34

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吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

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公司不续签且未提前通知，以工作不主动为由不合理，降薪续签也不合法。你可收集完成本职及额外工作、加班等证据，与公司协商经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

2025.06.11 07:13:49

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吴郑伟律师
服务地区：福建-泉州 173-5922-6787

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可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金以及代通知金

2025.06.11 08:34:48

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林龙美律师
服务地区：福建-厦门 139-5006-2368

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你要求按原合同标准续签，公司降薪是违法的的。

2025.06.11 08:15:00

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